Стажант-служител в затвора може да бъде уволнен заради открити следи от кокаин, постановява съдът

Върховният съд разчисти пътя за уволнението на стажант-служител в пандиза, откакто следи от кокаин бяха открити в нощно шкафче на квартирата, която му беше предоставена като част от образованието му.

Г-н Съдия Рори Мълкахи откри, че Еди Кембъл, който е бил нает в пандиза Портлаоаз, не е показал съществени причини против неговото уволняване, което евентуално ще успее. Поради това той отхвърли да продължи действието на разпореждането, ограничаващо уволнението му.

Съдията сподели, че на господин Кембъл е предоставена стая в пандиза за първите шест седмици от образованието му сред април и юни 2022 година

Той напусна стаята на 3 юни и първо беше осъществена повърхностна инспекция, с цел да се подсигурява, че няма вреди. Стаята остана празна до 9 юни, когато беше осъществено надълбоко разчистване на стаята и три найлонови торбички, съдържащи бял прахообразен излишък, бяха открити в чекмеджето на нощното шкафче.

Криминалистичните проучвания по-късно демонстрираха остатъка в чантите имаше кокаин.

Последва дисциплинарно следствие и година по-късно, юни 2023 година, Ирландската затворническа работа (IPS) приключи работата му за съществено непозволено държание.

Съществен проблем беше повдигнати по време на дисциплинарния развой за това дали някой различен е влезнал в стаята, откакто господин Кембъл е напуснал, само че преди този момент да бъде осъществено надълбоко разчистване.

Г-н Кембъл, който отхвърли каквото и да е нарушаване, заведе произвеждане против Върховния съд против IPS и Щатът твърди, че решението за уволнението му е незаслужено, както и дисциплинарният развой, на който е бил подложен.

Миналия юни му е издадена краткотрайна възбрана, предотвратяваща уволнението му в очакване на последваща заповед. Ответниците отхвърлиха изказванията.

В петък господин арбитър Мълкахи отхвърли да продължи разпореждането.

Той сподели, че господин Кембъл не е извършил прага за „ мощни причини, които евентуално ще съумеят “, изискван за получи предписание за задържане на уволнението му.

Той също по този начин не беше открил, че дисциплинарният развой не дава отговор на условията на справедливите процедури.

Цялата процедура включваше дълготрайно следствие, по време на което той беше интервюиран два пъти, последвано от дисциплинарно чуване, на което той беше представляван от негов сътрудник, сподели той.

Той беше известен за резултата и му беше обещано право на обжалване, което той упражни.

Критично е, че цялата процедура наподобява е била извършена в сходство с условията, на които господин Кембъл е имал право по контракт, сподели той.

Не е належащо, сподели съдията, той да обмисля причините по отношение на салдото на удобството и адекватността на компенсацията като обезщетение.